Karier profesional: litigasi

Karier profesional: litigasi

Di Navarre, karir profesional (CP) dengan setia diupayakan di bawah Undang-Undang Provinsi tahun 1999; di Castilla-La Mancha, peraturan 2012 lainnya sepenuhnya menangguhkannya. Dia bahkan tidak mengenali dokternya. Ini hanyalah dua contoh kontras dari keadaan karir profesional saat ini di Spanyol. Ada sejumlah situasi antara satu otonomi dan otonomi lainnya. Mungkin sesuatu yang menghubungkan hampir semua CC. A A. merupakan perjuangan yudisial mereka untuk melanjutkan proses di Partai Komunis, khususnya untuk mengakui manfaat para ahli sementara.

“Karir profesional lahir dengan buruk dan akan sulit diperbaiki, meski bukan tidak mungkin,” kata Arcadi Gual, direktur Sistem Akreditasi Spanyol untuk Pendidikan Kedokteran Berkelanjutan (SEAFORMEC). Di tingkat internasional, karir profesional ini adalah “pengakuan non-hierarkis dan reversibel atas fungsi atau tanggung jawab tertentu dalam sebuah lembaga atau organisasi kesehatan dalam kebijakan sumber daya manusia (SDM)” yang telah ditetapkannya.

Suara dokter

SEAFORMEC didefinisikan sebagai Dewan Akreditasi Spanyol untuk Dokter untuk Pengembangan Profesional Lebih Lanjut dan Pendidikan Dokter Lebih Lanjut. Platform ini dihadiri oleh Dewan Umum Asosiasi Medis Resmi (CGCOM), Federasi Asosiasi Ilmiah dan Medis Spanyol (FACME), Konferensi Nasional Dekan Fakultas Kedokteran (CNDFM) dan Dewan Nasional Spesialisasi dalam Ilmu Pengetahuan Alam. Kesehatan (CNECS). Arcadi Gual menganalisis karakteristik utama karir profesional atas nama DOKTER.

Di Spanyol, CP didefinisikan dalam Undang-Undang tentang Statuta Kerangka Kerja Statutory Staff of Health Services tertanggal 16 Desember 2003. Ini adalah “hak profesional untuk bertindak secara individu sebagai pengakuan atas pengembangan profesional mereka dalam hal pengetahuan, pengalaman dan tujuan organisasi tempat mereka memberikan jasa ‘.

Kata-kata operasional COP bergantung pada pemerintah CC. AA., Arcadi Gual mengenang. “Seperti dapat dilihat, tidak pernah disebutkan bahwa CP adalah pelengkap ekonomi untuk meningkatkan gaji seorang profesional.” Juga tidak ditentukan bahwa “senioritas” itu sendiri merupakan nilai yang harus diperhitungkan. Namun, disebutkan bahwa ia bersifat “individual” dan “reversibel”, artinya profesional dapat mengalami kemajuan atau penurunan pengakuan baik di lembaganya seolah-olah ia telah pindah ke lembaga lain. ”

Pengembangan profesional

Poin utama dari CP adalah pengakuan atas perkembangan profesional Anda dan persyaratan dan / atau persyaratan perusahaan. “Setelah mengatur parameter ini, mudah untuk menjelaskan mengapa CP lahir salah.” Sekelompok besar pakar telah menunjukkan, menerbitkan, dan memperingatkan bahwa tidak mungkin membuat PC kecuali pengembangan profesional telah ditentukan, dikembangkan, dan dimulai sebelumnya. Karena tidak dikembangkan di Spanyol, tidak mungkin mengembangkan CP dengan baik. Ada kemungkinan bahwa klaim ini dapat dikualifikasikan di beberapa Komunitas Otonom, khususnya di Andalusia; Namun, baik pemerintah pusat maupun pemerintah daerah belum memulai pengembangan profesional yang nyata dari semua karyawan di sektor publik dan swasta, ”keluh perwakilan dokter.

Diskusi sebelumnya tentang karir profesional

Pada Juli dan November 2013, Komisi Sumber Daya Manusia Sistem Kesehatan Nasional menyetujui dan menyetujui dua dokumen. Konseptual pertama: “Pengembangan profesional berkelanjutan dan pengembangan profesional”. Kedua, operasional dan teknis: “Proses mengevaluasi pengembangan profesional”. Dokumen-dokumen ini disiapkan dan disepakati oleh kelompok kerja yang dikoordinasikan oleh Carlos Moreno, kemudian Wakil Direktur Direktorat Jenderal Organisasi Profesi (DGOP). Workshop tersebut dihadiri oleh berbagai Autonomous Communities antara lain Andalusia, Aragon, Catalonia dan Murcia.

Menurut Arcadi Gual, negosiasi ini “menghasilkan draf keputusan kerajaan yang menarik tentang pengembangan profesional, yang tersebar di banyak kantor, tetapi masih menidurkan impian orang benar di laci.” “Informasi ini relevan karena dokumen yang disetujui dan diserahkan oleh Dewan Interterritorial CIS adalah hasil konsensus antara CC.” A A. ciri-ciri politik yang berbeda saat ini dan menentukan lokasi berbagai lembaga di bidang pengembangan profesional. Mengadopsi kembali proposal sebagai dasar diskusi akan memungkinkan kemajuan pesat pada masalah yang membutuhkan keputusan, “kata Gual.

Perguruan tinggi, perkumpulan ilmiah dan serikat pekerja

Forum Profesi Kedokteran telah menjadi “wadah dialog antara berbagai aktor, di mana serikat pekerja dan asosiasi medis hadir,” tegas Arcadi Gual. Dalam pengembangan keprofesian, kenangnya, pelaku utamanya adalah kelompok profesi, khususnya sekolah dan komunitas ilmiah; Dalam karir profesional, aktor utamanya adalah serikat pekerja dan perusahaan (publik atau swasta).

“Peran utama dari aktor utama tidak boleh mengecualikan aktor pendukung dari dialog, dari konsensus. Pekerjaan untuk meningkatkan kinerja profesional tidak boleh tunduk pada monopoli apa pun, bahkan tidak pada administrasi, tetapi di bawah aturan konsensus, “kata seorang perwakilan Forum.

Sebagaimana diverifikasi oleh perwakilan dari Medical Union, karir profesional berkembang sebagai hasil dari keluhan dan hukuman di pengadilan, baik di pengadilan provinsi maupun di Pengadilan Tinggi atau Pengadilan di Uni Eropa. Dalam pengertian ini, Arcadi Gual juga mengkritisi bahwa “yang bertanggung jawab, dan khususnya pemerintah, baik pusat maupun daerah, tidak melakukan tindakan apa pun dalam hal ini.” “Sulit untuk mengetahui situasi global karena berbeda dari satu komunitas otonom dengan komunitas otonom lainnya.” Kami tahu bahwa keluhan dan kalimat adalah kenyataan. “

Perbedaan upah antara CC. A A.

Ketika kita berbicara tentang kesenjangan gaji antara Komunitas Otonom, CESM menyerukan “homogenisasi sistem remunerasi tertentu dengan perjanjian yang mengikat dengan Komunitas Otonom”. Menurut Arcadi Gual, karir profesional bukanlah cara untuk menuntut keadilan ini, “setidaknya bukan yang utama untuk menyelesaikan masalah.”
“Seorang dokter di praktik publik dan pribadinya harus memiliki gaji yang memberinya akses ke tingkat dan kualitas hidup yang bermartabat dan serupa di CC mana pun.” A A. tempat Anda berlatih. Oleh karena itu, remunerasi dasar mereka, bukan sekuritas, yang harus sejalan dengan beban pajak otonomi mereka, ”kata Ketua SEAFORMEC itu. “Pencatatan gaji dalam karir profesional akan mengganggu konsepnya, karena pilarnya adalah pengembangan profesional dan kebutuhan masyarakat,” tegasnya.

Karir profesional sebagai alat politik

Karier profesional digunakan sebagai alat politik, seperti yang dikutuk oleh Óscar Pascual González, seorang delegasi dari Cantabria Medical Union. “Pada 2019, kami mencapai kesepakatan yang paling menguntungkan dari semua penandatangan sejauh ini di Cantabria, dalam hal karir profesional, jadwal terbatas dan masalah lainnya. Semuanya kertas mati, tidak terpenuhi. Kami menerima persetujuan di akhir masa jabatan parlemen sebelumnya, dan para politisi ini pergi. Yang baru, meski berasal dari partai politik yang sama, mengatakan bahwa mereka tidak harus mengikutinya. “

“CP harus menjadi cara untuk mengenali upaya orang dalam hal pendidikan lebih lanjut.” Di Cantabria dan saya curiga di semua CC. AA., Digunakan dengan cara yang sangat berliku-liku “. Sebagaimana dijelaskan, CP memperhitungkan tiga faktor. Yang pertama adalah kontribusi yang disumbangkannya, yang meliputi masa kerja selama bertahun-tahun dan penghargaan dari atasan. “Biasanya tidak ada masalah di area ini, kecuali anekdot tertentu,” kata Óscar Pascual. Pilar kedua adalah melanjutkan pendidikan, “yang seharusnya menjadi inti dari sistem karier”.

“Di mana administrasi terpengaruh, itu di blok ketiga, itu adalah komitmen untuk organisasi.” Di laci ini, banyak dari kita mengalami kesulitan untuk mencapai ini, karena komitmen terhadap organisasi ini berarti mengambil semua yang mereka katakan dan menunjukkan kesediaan untuk memberi tahu kita segalanya. Jika tidak, akan sangat sulit untuk mendapatkan poin, meskipun Anda adalah seorang dokter yang menangani 70 pasien sehari dan Anda tidak punya waktu untuk melakukan hal lain. “

“Sistem CP yang layak dan sehat harus difokuskan untuk mendukung mereka yang melanjutkan pelatihan mereka dan diperbarui.” Bahkan, mereka menggunakan CP sebagai alat pemerasan, sehingga Anda ikut serta dalam kegiatan-kegiatan yang tidak berharga seperti kepanitiaan, program manajemen, komisi dan kelompok kerja yang tidak memberikan kontribusi apa-apa, ”kata perwakilan serikat tersebut.


Gabriel del Pozo, Sekretaris Jenderal CESM

“Kami memiliki 18 varian karier”

Gabriel del Pozo, Sekretaris Jenderal Konfederasi Asosiasi Medis Negara (CESM), membuat tiga tuntutan khusus untuk kemajuan karir di Spanyol: “Pengaktifan kembali di semua otonomi, langganan ke staf sementara dan homogenisasi saat bepergian di tingkat nasional”.

Analisis umum apa yang dapat dibuat dari karir medis di Spanyol?

Sama dengan sistem kesehatan nasional yang secara teoritis satu, tetapi dalam praktiknya kami memiliki 18 varian.

Apakah ada tindakan di tingkat negara bagian atau hanya untuk otonomi?

Di tingkat negara bagian, upaya telah dilakukan untuk mengatasi hal ini di bidang negosiasi, atas permintaan CESM, di FSES (Federasi Serikat Pendidikan dan Kesehatan), dan kementerian terlihat berbeda. Satu-satunya hal yang ada adalah negosiasi otonom.

Apakah serikat pekerja atau perguruan tinggi kedokteran berkoordinasi?

Di tingkat UE, ya, melalui CESM.

Di beberapa CC. A A. kemajuan karir karena keluhan dan hukuman, apa berita utamanya?

Di beberapa otonomi, pengaktifan kembali adalah hal baru; di tempat lain hal ini tercermin dalam pengenalan biaya sementara dan bahkan sementara.

Ketidakamanan pekerjaan adalah salah satu tantangan kesehatan utama. Sejauh mana pengadilan mengambil langkah-langkah sementara saat melaksanakan sekuritas?

Ia bekerja menurut komunitas; Mereka ada, seperti yang terjadi di Castilla y León, misalnya, di mana keyakinan yang mendukung pekerja sementara memperbaiki situasi profesional yang tidak aman.

Tentang “perbedaan gaji” antara CC. AA., Solusi apa yang bisa diberikan?

Jelas, bekerja di Madrid dan Barcelona tidak sama dengan di kota Galicia … Dapat disarankan bahwa kementerian entah bagaimana menyamakan sistem penggajian dengan kesepakatan yang mengikat dengan komunitas otonom, tetapi bentuk hukum harus ditemukan dengan konsensus . A A.

Apakah krisis kesehatan saat ini melihat kebutuhan untuk memperkuat staf medis lebih dari sebelumnya?

Kami pikir begitu. Kementerian dan ÚS. A A. Mereka harus mengakui tidak hanya sertifikat tetapi juga kondisi kerja dan ekonomi untuk memperkuat para profesional.

Di partai politik mana yang Anda amati lebih memahami dan menghormati CP? Dan siapa di antara mereka yang tidak tertarik?

Secara keseluruhan, ketika mereka berada dalam oposisi, ada kepentingan, dan dalam semua, ketika mereka memiliki kapasitas untuk berada di pemerintahan.

Apa tujuan jangka menengah dan panjang dari karir medis?

Reaktivasi di setiap CC. AA., Berlangganan ke staf sementara dan homogenisasi dalam satu skala nasional.

Sejauh mana kemajuan karir profesional dari kelompok kesehatan lain?

Sama halnya dengan dokter.

Zhapi9.com adalah situs pemberi rekomendasi dan berita tentang permaianan online seperti bandarq, poker, poker99, bandar ceme, ceme, dominoqq, qiu qiu, capsa dan super10 serta omaha. Kami juga memberikan berita terkini seputar apa yang sedang terjadi diluar permainan judi kartu dan togel online saat ini. Kami juga memiliki situs untuk prediksi togel jitu yang kami kembangkan pada blog http://63.250.38.189/. Semoga informasi yang kami berikan bisa bermanfaat bagi anda di kemudian hari.